Salaire électricien en France 2026 : combien gagne-t-on ?
Un électricien du bâtiment gagne en France entre le SMIC en début de carrière et plus de 45 000 € brut par an en chef d'équipe qualifié. La rémunération suit la grille de la convention collective du bâtiment, à laquelle s'ajoutent les paniers et indemnités de déplacement — souvent 200 à 400 € par mois qui changent la donne. Les habilitations à jour font aussi grimper la valeur du profil.
Salaire électricien selon l’expérience
| Niveau | Expérience | Brut annuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|
| Débutant | 0–2 ans | 24 000 – 28 000 € brut/an | ≈ 1 560 – 1 820 € net/mois |
| Confirmé | 3–7 ans | 30 000 – 38 000 € brut/an | ≈ 1 950 – 2 470 € net/mois |
| Expérimenté | 8 ans et + | 38 000 – 48 000 € brut/an | ≈ 2 470 – 3 120 € net/mois |
Le net est estimé après cotisations salariales (environ 22–25 % du brut dans le privé). Calculer votre net exact →
Public, privé, région : ce qui fait varier la rémunération
En bâtiment, la rémunération suit la grille ouvriers de la convention collective (position N1 à N4, puis chef d'équipe et maître ouvrier). Le tertiaire et l'industriel paient un peu au-dessus du résidentiel, surtout quand la mission touche aux courants faibles, à la GTB ou à la haute tension. Au fixe conventionnel s'ajoutent systématiquement les paniers repas et les indemnités de trajet et de transport, qui peuvent représenter 200 à 400 € par mois et pèsent lourd dans le net réel. Beaucoup d'électriciens passent aussi par l'intérim, souvent mieux payé à qualification égale grâce aux primes de précarité.
L'Île-de-France paie 10 à 15 % de plus qu'en province à qualification égale, en partie compensé par le coût de la vie. Les zones où le carnet de commandes est tendu (littoral, grandes métropoles, chantiers industriels du Rhône ou de la façade atlantique) tirent aussi les salaires vers le haut, tout comme les grands déplacements qui ouvrent droit à des indemnités majorées.
Ce qui fait grimper le salaire
- Les habilitations à jour (B1V, BR, BC, HT) : sans elles, le profil n'est pas retenu ; à jour, elles justifient un échelon supérieur.
- La position dans la grille conventionnelle (N1 à N4, chef d'équipe, maître ouvrier).
- Le type de chantiers : tertiaire, industriel et courants faibles paient au-dessus du résidentiel.
- Les certifications complémentaires : CACES nacelle, AIPR, SST, IRVE (bornes de recharge).
- L'encadrement d'équipe, qui fait passer du statut de compagnon à celui de chef d'équipe.
- Les paniers et indemnités de déplacement, variables selon l'éloignement des chantiers.
Négocier votre salaire
- Mettez en avant vos habilitations à jour et leur date de renouvellement : c'est un argument chiffrable auprès de l'employeur.
- Faites valoir vos certifications rares (IRVE, HT, GTB) qui ouvrent des chantiers mieux rémunérés.
- Négociez la classification dans la grille : un passage de N3 à N4 se joue parfois sur l'autonomie sur le TGBT.
- Discutez les indemnités de déplacement et les grands déplacements, souvent négociables au cas par cas.
- Un CDI intérimaire ou une offre concurrente reste le meilleur levier dans un secteur en tension.
Pour aller plus loin : négocier son salaire à l’embauche et demander une augmentation.
Décrocher le poste — et le salaire
Un bon CV et une lettre ciblée pèsent directement sur votre marge de négociation. Préparez les deux :
Questions fréquentes
Un électricien débutant (0 à 2 ans) gagne entre 24 000 et 28 000 € brut par an, soit environ 1 560 à 1 820 € net par mois, souvent proche du SMIC en sortie de CAP ou de Bac pro MELEC. Les paniers et indemnités de déplacement s'ajoutent à ce net.
Oui. Sans habilitations valides (B1V, BR, BC), un électricien ne peut pas travailler sur la plupart des chantiers. Les avoir à jour, et disposer de certifications rares comme l'IRVE ou la haute tension, justifie un échelon supérieur dans la grille et ouvre des postes mieux payés.
Un chef d'équipe expérimenté (8 ans et plus) se situe entre 38 000 et 48 000 € brut par an, soit environ 2 470 à 3 120 € net par mois, hors paniers et indemnités de déplacement. L'encadrement d'une équipe de compagnons est le principal levier de progression.
Ils ne font pas partie du salaire de base mais pèsent réellement dans le revenu : paniers repas et indemnités de trajet et de transport représentent souvent 200 à 400 € par mois. Pensez à comparer les offres nettes, indemnités comprises.
Prêt à postuler ?
Un CV clair et chiffré vous met en position de force pour négocier.
