Calculateur de prime d'ancienneté 2026
Estimer votre prime d'ancienneté selon votre convention collective : Syntec (tech, conseil), métallurgie (industrie), banque AFB, BTP. Pourcentage applicable, prime mensuelle et annuelle calculés automatiquement.
Calculateur de prime d'ancienneté
La prime d'ancienneté est conventionnelle — elle dépend uniquement de votre convention collective de branche. Les barèmes ci-dessus sont simplifiés ; pour la valeur exacte applicable à votre situation (coefficient, statut, accord d'entreprise dérogatoire), consultez votre CCN sur Légifrance ou demandez à votre représentant du personnel.
La prime d'ancienneté est une rémunération supplémentaire versée mensuellement par certains employeurs en récompense de la fidélité du salarié à l'entreprise. Contrairement à une idée répandue, elle n'est pas obligatoire — c'est une création des conventions collectives de branche, et son existence et son barème dépendent strictement de la CCN applicable au contrat de travail.
Les CCN qui prévoient une prime d'ancienneté concernent principalement les secteurs structurés et historiques de l'économie française : la métallurgie (industrie), Syntec (informatique et conseil), la banque (AFB), le BTP, la chimie, l'industrie pharmaceutique. À l'inverse, beaucoup de CCN du commerce, des services à la personne, de l'hôtellerie-restauration et des nouvelles activités numériques ne prévoient aucune prime d'ancienneté.
Les barèmes principaux (2026)
Le calculateur ci-dessus applique les barèmes des quatre CCN les plus représentatives en France, totalisant environ 7 millions de salariés couverts.
Convention Syntec (informatique, ingénierie, conseil, formation, ~900 000 salariés). Barème : 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 7 % à 9 ans, 8 % à 12 ans, 9 % à 15 ans et au-delà. La prime est calculée sur le salaire minimum conventionnel de la position du salarié, et non sur le salaire réel — ce qui réduit son montant pour les salariés mieux payés que le minimum conventionnel.
Convention métallurgie (industrie, ~1,4 M salariés). Depuis la convention nationale unifiée de 2024, le barème est : 3 % à 3 ans, 6 % à 6 ans, 9 % à 9 ans, 12 % à 12 ans, 15 % à 15 ans et au-delà. C'est l'un des barèmes les plus généreux de France.
Convention banque AFB (~280 000 salariés). Barème progressif sur 25 ans, avec 2 % à 2 ans, augmentant approximativement de 1 % par tranche d'années jusqu'à 18 % à 25 ans. Le barème exact varie légèrement selon la classification.
Convention BTP (ETAM et ouvriers, ~1,5 M salariés). Barème plus modeste : 2 % à 3 ans, 3 % à 6 ans, 4 % à 9 ans, 5 % à 12 ans, 6 % à 15 ans et au-delà. Les cadres du BTP ne bénéficient généralement pas de prime d'ancienneté (intégrée au salaire de base).
La base de calcul
Le pourcentage est appliqué à une "base de calcul" qui varie selon la CCN. Trois cas typiques.
Salaire minimum conventionnel (Syntec, métallurgie). Le pourcentage est appliqué au minimum conventionnel de la position/coefficient du salarié, et non à son salaire réel. Cette mécanique avantage les salariés payés proche du minimum et limite la prime pour les hauts salaires.
Salaire de base brut (banque AFB, parfois BTP). Le pourcentage est appliqué au salaire mensuel brut hors primes et heures supplémentaires. Plus avantageux que la précédente pour les salariés bien payés.
Salaire total (rare, certaines CCN spécialisées). Le pourcentage s'applique à l'ensemble de la rémunération mensuelle, primes comprises.
La distinction est cruciale pour estimer correctement votre prime. Vérifiez toujours le texte exact de votre CCN sur Légifrance.
Le décompte de l'ancienneté
L'ancienneté est généralement décomptée à partir de la date d'embauche dans l'entreprise (ou dans le groupe pour les CCN qui le prévoient — ex. métallurgie en cas de transfert intra-groupe).
Sont assimilées à du travail effectif pour le décompte de l'ancienneté : les congés payés, le congé maternité, le congé paternité, les arrêts maladie d'une durée inférieure à un an (par épisode), le congé de formation professionnelle, et les périodes de chômage technique.
Ne sont pas assimilées : le congé parental d'éducation à temps plein (compte pour moitié), le congé sabbatique, et certains congés sans solde longs.
En cas de fusion ou de rachat d'entreprise, l'ancienneté est intégralement conservée par le repreneur (article L1224-1 du Code du travail).
L'évolution automatique
Au moment où le salarié franchit un nouveau palier de la grille conventionnelle (3 ans, 6 ans, etc.), sa prime augmente automatiquement le mois suivant. Cette progression est de droit — l'employeur n'a pas besoin de demande explicite et ne peut pas la refuser.
Si votre prime n'a pas été ajustée à la date du palier, vous pouvez réclamer le rappel sur 3 ans (délai de prescription des salaires, article L3245-1). En pratique, c'est l'une des erreurs de paie les plus fréquentes — vérifiez régulièrement votre bulletin de salaire.
L'impact sur les indemnités de rupture
La prime d'ancienneté étant une rémunération mensuelle structurelle, elle est intégrée dans le calcul du salaire de référence pour toutes les indemnités de rupture du contrat : indemnité de licenciement (article R1234-4), indemnité de rupture conventionnelle (qui ne peut être inférieure à l'indemnité de licenciement), indemnité de fin de CDD, etc.
Cela signifie qu'à ancienneté égale, un salarié bénéficiant d'une prime d'ancienneté sera indemnisé plus généreusement en cas de licenciement qu'un salarié sans prime. C'est l'un des avantages "cachés" des CCN qui en prévoient une, à prendre en compte au moment de la comparaison entre offres d'emploi.
Questions fréquentes
Pas légalement. Le Code du travail ne prévoit aucune prime d'ancienneté obligatoire — c'est une création des conventions collectives. Si votre CCN n'en prévoit pas (ex. nombreuses CCN du commerce, des services à la personne, de l'hôtellerie-restauration), vous n'y avez pas droit, sauf accord d'entreprise ou clause individuelle dans votre contrat.
En général sur le salaire de base brut mensuel (hors heures supplémentaires, primes ponctuelles, et avantages en nature). Certaines CCN incluent les primes structurelles (13e mois, prime de vacances), d'autres non. Vérifiez le texte exact de votre convention. La prime d'ancienneté est elle-même soumise à cotisations sociales et imposable comme un salaire normal.
Généralement à partir de la date d'embauche dans l'entreprise (ou du groupe pour certaines CCN). Les périodes de suspension du contrat (congé maternité, congé parental, arrêt maladie de moins d'un an) comptent généralement comme du travail effectif pour l'ancienneté. En cas de transfert d'entreprise (rachat, fusion), l'ancienneté est conservée.
Oui, dans la limite du barème conventionnel. Au moment où vous franchissez un nouveau palier (3 ans, 6 ans, etc. selon la CCN), votre prime augmente automatiquement le mois suivant. L'employeur n'a pas besoin d'attendre une demande explicite — c'est un droit qui s'applique de plein droit.
En cas de transfert vers une nouvelle CCN (rachat, changement d'activité de l'entreprise), la prime d'ancienneté de l'ancienne CCN est en principe maintenue dans son montant ("avantage individuel acquis") jusqu'à ce que la nouvelle CCN devienne plus favorable. C'est une règle de protection du salarié, mais l'application pratique varie selon les accords de transition.
Oui. L'indemnité de licenciement est calculée sur le salaire de référence (moyenne des 12 derniers mois ou tiers des 3 derniers mois), qui inclut toutes les primes structurelles, dont la prime d'ancienneté. Cela majore mécaniquement votre indemnité de départ. Idem pour l'indemnité de rupture conventionnelle (minimum = indemnité de licenciement).
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