Exemple de CV de chargé de recrutement
Le poste exige trois preuves : volume de recrutements traité, types de profils, et maîtrise des ATS et plateformes. Mettez ces piliers en avant.
CV complet de chargé de recrutement
Modèle pour un poste in-house en scale-up ou ETI.
Chargé de recrutement avec 4 ans d'expérience en scale-up tech (Aircall) et cabinet de recrutement spécialisé tech (Hays). 80 recrutements/an de profils tech (ingénieurs, data, product) et sales. Maîtrise ATS Lever et Greenhouse, sourcing LinkedIn Recruiter, méthodes assessment center et entretien comportemental.
📚 Approfondir : rédiger un profil percutant →- 80 recrutements/an, profils tech (60 %), sales (30 %), support (10 %).
- ATS Lever, sourcing LinkedIn Recruiter (1 200 InMails/an, taux de réponse 32 %).
- Pilotage candidate experience (NPS candidat 70+).
- Co-pilotage de la marque employeur sur LinkedIn et Welcome to the Jungle.
- Recrutement profils tech freelance et CDI pour 12 clients ETI.
- Volume 35 placements en 2022.
- Sourcing actif : LinkedIn Recruiter, Stack Overflow Talent.
Certifications : LinkedIn Talent Insights (2023). Membre ANDRH.
Un profil qui chiffre les recrutements
Volume annuel, types de profils, ATS, secteur — quatre éléments qui positionnent.
Chargé de recrutement passionné par les RH et l'humain, je cherche un nouveau défi.
Chargé de recrutement 4 ans (scale-up tech). 80 recrutements/an, ATS Lever + Greenhouse, profils tech et sales.
Plus de conseils ? Lisez notre guide pour le profil personnel.
Ce que cherchent les directions RH
ATS, sourcing, profils, KPIs — chaque catégorie doit apparaître.
ATS
Lever, Greenhouse, SmartRecruiters, Workable. Critique.
Sourcing
LinkedIn Recruiter, X-ray, Boolean, Stack Overflow Talent.
Types de profils
Tech, sales, support, finance. Précisez votre force.
KPIs
Time to hire, cost per hire, candidate NPS.
Anglais
C1 attendu en scale-up tech.
Marque employeur
LinkedIn, WTTJ, Glassdoor. Co-pilotage avec com.
Comment décrire votre expérience
Pour chaque poste : entreprise, volume, types de profils, ATS, KPIs.
- 80 recrutements/an.
- ATS Lever, LinkedIn Recruiter.
- Candidate NPS 70+.
- 12 clients ETI.
- 35 placements/an.
- Sourcing tech.
À faire et à éviter
Erreurs courantes et choix gagnants observés sur les CV de chargé de recrutement. Suivez ces conseils pour vous démarquer auprès des recruteurs français.
Quantifiez le volume
Recrutements/an, placements, ratio.
Évitez « passionné par l'humain »
Cliché RH. Remplacez par chiffres.
Listez les ATS
Lever, Greenhouse, SmartRecruiters. Critique pour l'ATS.
Pas de description vague
Précisez les types de profils.
Citez les KPIs
Time to hire, NPS candidat.
N'oubliez pas l'anglais
C1 en scale-up tech.
Quel salaire pour le métier de chargé de recrutement ?
Statistiques de salaire pour chargé de recrutement en France, basées sur les données de l’INSEE, de la DARES et des conventions collectives. Le salaire dépend de l’expérience, de la région, du secteur et de l’employeur.
Source : Apec — Étude RH ↗ · France Travail — fiche ROME M1502 ↗
FAQ : CV de chargé de recrutement
Réponses aux questions les plus fréquentes sur la rédaction d’un CV de chargé de recrutement en France.
Pas obligatoire mais valorisé. Connaître les langages et frameworks (Python, React, Kubernetes) accélère la qualification.
Cabinet : volume, diversité. In-house : profondeur, lien business, marque employeur.
LinkedIn Talent Insights, AIRS sont valorisées.
Une page jusqu'à 5 ans, deux pages au-delà.
Démarrez votre CV de chargé de recrutement
Mettez en avant volume, ATS et profils.
